FAQ
¿Qué es RPS?
Países en los que funciona RPS
¿Qué información se debe registrar para una sucursal?
¿Qué se entiende por "Ubicaciones Físicas" en RPS?
¿Como funciona el parámetro "Permite Negativo"?
¿Cuál es el esquema de respaldo y seguridad de la información de los clientes?
¿En que consiste la matriz diaria como trabaja RPS los cálculos automáticos de tipos de días?
¿Se pueden pagar medios días de vacaciones?
Tablas
Empresa
Generales
Definición de Monedas
Estructura Regional
Ubicaciones Físicas
Centros de Costos
Estructura Organizacional
Niveles de Clasificación
Áreas de Desempeño
Cargos
Actividades
Tipos de Contratación
Causas de Ingreso
Causas de Retiro
Razones de Terminación
Niveles Educativos
Contratos
Copiar contrato
Básicas de Nómina
Tipos de Trabajadores
Sindicatos
Ocupaciones
Causas de Aumento
Salarios Mínimos
Tasas de Cambio
Tipos de Inactividad
Tipos de Asistencias
Bancos
Fórmulas
Conceptos
Concepto por Contrato
Conceptos Gross Up
Grupos de Conceptos
Bases de Valoración
Reportes de Procedencias
Reporte Procedencias Combinadas
Básicas Contables
Empleados
Información Básica
Información del Empleado
Históricos
Datos Por País
Cambio Sucursal
Bancos Transferencia Trabajadores
Empleados a Tiempo Determinado
Renovación de Empleados a Tiempo Determinado
Reporte Bancos de los Empleados (Interactivo)
Consulta de Empleados
Datos Teletrabajo
Reporte (Interactivo)
Reporte Históricos (Interactivo)
Cargas Masivas
Interfaz Integración
Consulta de Errores Web Services
Procesos
Ajustes
Descripción
Asistencias
Reporte de Asistencias
Conceptos Trabajadores
Reporte de Conceptos Trabajadores
Ajustes Fijo por Trabajador
Permisos
Inactividad
Licencias Médicas
Descripción
Tablas Básicas
Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
Entidades Prestadoras de Salud por Trabajador
Carga de Licencias Médicas
Vistos Buenos
Anticipos
Nóminas
Precálculo de Nóminas por Contrato
Precálculo de Nómina por Trabajador
Cálculo Definitivo de Nómina
Consulta de Nóminas
Vistos Buenos
Adelanto de Relojes del Contrato
Precálculo de Nóminas en Lotes
Cálculo Definitivo de Nóminas en Lotes
Precálculo de Nómina Especial
Cálculo Definitivo de Nómina Especial
Vacaciones
Días de Vacaciones
Vacaciones Vencidas
Vacacaciones Múltiples
Administración de Vacaciones
Cálculo Vacaciones
Reporte de Saldo de Vacaciones Vencidas
Generación Carta Vacaciones Físicas de Aprobaciones
Eliminación de la Trazabilidad de las Vacaciones Vencidas Rechazadas o Descartadas
Consulta de la Eliminación de la Trazabilidad de Vacaciones Vencidas
Vacaciones Acumulativas
Carga Vacaciones Acumulativas
Administración
Reporte Saldo de Vacaciones
Generación Carta de Vacaciones
Términos y Condiciones Vacaciones
Aceptación Términos y Condiciones
Carga Masiva de las Vacaciones por Contrato
Eliminación de la Trazabilidad de las Vacaciones Acumulativas Rechazadas o Descartadas
Consulta de la Eliminación de la Trazabilidad de Vacaciones Acumulativas
Consulta Ciclo Aprobación Vacaciones Acumulativas
Consulta Ciclo Aprobación de Vacaciones Vencidas
Utilidades
Liquidaciones
Calculo de Liquidaciones
Recibo de Pago de Liquidación
Reverso de Liquidaciones
Recibo de Pago de Liquidación Dólar
Consulta Reverso Vacaciones
Administración de Préstamos
Préstamos
Aprobación
Cuotas Extras Préstamos
Cancelación de Préstamos
Reporte de Vigencia de Préstamos
Acreedores
Reporte de Acreedores
Tasas de Interés
Pasivo Máximo Teórico
Definición Asiento Provisiones
Cálculo
Reporte Pasivo Máximo Teório (Interactivo)
Resultado Provisiones Pasivo Máximo
Contabilización
Generación de Asientos Contables e Interfaces
Reportes Contables (Interactivos)
Asiento Contable Estándar (Interactivo)
Cierre Contable
Viáticos
Control de Accesos
Reportes
Reportes Negativos
Recibos de Pago
Reportes de Pago Simple
Recibo de Pago Duplicado
Notificación de Recibo de Pago por Correo
Recibos de Pago Doble Moneda
Verificación de Envío de Correos
Confirmación de Recibos de Pago
Recibos de Pago Dólar
Reportes de Nómina
Reporte de Planilla (PDF)
Reporte Comparativo (PDF)
Relación de Pagos (PDF)
Nóminas Procesadas (Interactivo)
Históricos de Nómina (Interactivo)
Consulta de Procedencias
Reporte Grupos de Conceptos
Reporte Procedencias de Impuestos
Análisis Mensual
Reportes por País
Analítico de Procesos
Tiempo y Labor
Tablas Básicas
Accesos por Nivel
Cargas de Niveles
Parámetros Asistencias
Parámetros Movimientos
Accesos Nivel por Trabajador
Flujo Aprobacion de Sueldos
Integración Presencias
Integración de Presencias
Carga de Lectores
Parámetros Horarios
Carga de Horarios por Archivo
Horario Trabajador
Carga Archivo Presencias sin Interpretar
Consultar Presencias
Consulta de Presencia, Horario y Asistencia.
Modificar Presencias
Creación de Turnos
Registro de Eventos
Compensación
Tablas Basicas
Beneficios por Contrato
Seguros
Beneficios Compartidos
Beneficios por Salarios Minimos
Beneficios por Aniversario
Beneficios Ingresos
Aumentos por Ingreso
Pagos Extras
Retroactivos
Periodo de Cálculo del Retroactivo
Conceptos para calcular en el retroactivo
Cálculo de Retroactivo
Consulta y Modificación de Retroactivo
Rangos por Contrato
Priorización de descuentos
RRHH
Definición
Tablas Básicas
Línea de Mando Organizacional
Líneas por Supervisor
Mapa Organizacional
Líneas por Trabajador
Idiomas
Profesiones
Institutos Educativos
Descripción de Cargos
Reingreso Colaboradores
Trayectoria y Documentación
Expediente
Historia Rehired
Consultas
Cambio de Empresa
Consulta del Histórico de Traslados
Analíticos de RRHH
Dotación
Evaluaciones
Tablas Básicas
Administración
Planilla de Evaluaciones
Reporte de Confirmación de Evaluaciones
Consulta de Evaluaciones Eliminadas
Gestión
Estadísticas
Evaluaciones Detalladas
Evaluaciones Detalladas Confidenciales
Evaluaciones Resumidas
Evaluaciones Resumidas Confidenciales
Dashboards
Metas y Logros
Reclutamiento y Selección
Tablas Básicas
Motivos de Vacantes
Fases de Selección
Tipos de Selección
Sectores Económicos
Definición Notificaciones
Evaluación Solicitantes
Clientes RRHH
Campos Opcionales en Requisiciones
Logo
Administración
Gestión
Administrar Requisiciones
Selección de Solicitantes
Consulta Avanzada de Candidatos
Ingreso de Solicitantes a Planilla
Consulta Interactiva de Solicitantes
Calificación Solicitantes
Personas Disponibles para Selección
Indicadores
Consulta Ciclo Aprobación
Consulta Requisiciones Rechazadas
Estadísticas
Candidatos en Requisiciones
Capacitaciones
Autogestión RPS
Administración Autogestión
Administración de Cartas
Definición de Cartas
Parámetros de Cartas
Solicitud de Cartas
Notificación de Cartas por Correo
Verificación de Envio de Correos
Consulta de Cartas Impresas
Términos y Condiciones
Confirmación Recibos de Pago
Confirmación de Curriculum
Confirmación de Descripción de Cargo
Consulta de Ciclo Aprobación Perfiles
Administración de Mi Gestión RRHH
Administración de Cintillo Informativo
Mantenimiento Recibos de Pago Dólar
Normas y Procedimientos
Corporativo
Definición
Reporte de Trabajadores e Históricos de Nómina
Dashboard
Monitor Incidencias
Indicadores
Edades y Antigüedades
Admin
Firmas Trabajadores
Auditoría
Usuarios del Sistema
Roles de Aplicación
Roles por Usuario
Opciones de Correo
Restricciones
Limpiar Caché Reportes
Administración de APIS
Activación Global del Doble Factor de Autenticación
Reportes Interactivos
Funcionalidades
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API´s
Aspectos Generales
API Expediente de Personal - V2
Pre-requisitos de información:
Método de Integración
Headers del Método
Body del Método Expediente de Personal
Valores de Retorno
API Histórico Integraciones
Pre-requisitos
Métodos de Integración
Headers del Método.
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Integración Bancos
API Temporal Asistencias
Pre-requisitos
Método de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Temporal Movimientos
Pre-requisitos
Método de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Licencia Médica
Pre-requisitos
Header del Método
Valores de Retorno del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Solicitud de Vacaciones Vencidas
Pre-requisitos
Métodos de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores del Retorno del Método
API Solicitud de Vacaciones Acumulativas
Pre-requisitos
Método de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API de Nómina v2
Tabla de Contenido
- Todas las Categorias
- Tiempo y Labor
- Tablas Básicas
- Flujo Aprobacion de Sueldos
Flujo Aprobacion de Sueldos
Actualizado por Mary Soto
Flujo Aprobación de Sueldos
Permite la configuración para establecer el flujo de aprobadores para cambios salariales, gestionando el proceso desde su carga inicial en una tabla temporal hasta su aprobación final a través de Autogestión.
Carga Masiva Sueldos
Por esta opción se podrá realizar la carga masiva de sueldos. Puede filtrar los parámetros según el contrato seleccionado. Si no selecciona ningún contrato se mostrarán todos. Del mismo modo funciona la consulta de temporal de Sueldos, si desea filtrar por contrato, seleccione un contrato y luego haga click consultar. Para mostrar todos deje el filtro en todos y haga click en consultar. Debe parametrizar los montos de sueldo máximo y mínimos de los contratos, de esta manera se pueden transferir los sueldos correctamente, de lo contrario va a dar error al transferir.
NOTA: La fecha efectiva puede ir vacía, ya que no es obligatoria, y el usuario carga será llenado o actualizado cuando se termine el proceso o ciclo de carga de información.
Dentro de la pantalla podemos encontrar las siguientes opciones:
Consultar Temporal Sueldos:
Reportes que muestran la información cargada de forma masiva correspondiente a los sueldos validados, sueldos transferidos y cuáles han sido cargados.
Carga masiva/ Data Loading:
Al ingresar el sistema nos despliega los pasos que deben completarse para realizar la carga masiva de sueldos. Estos Archivos se deben realizar en formato ".CSV”. Dentro del "Acerca de" de la pantalla podrá conseguir la estructura para carga masiva.
Transferencia Sueldos:
Esta pantalla es para validar la carga de sueldos de los trabajadores, verificación y consulta de los datos a cargar. En donde se debe consultar por medio del número de lote, validar y luego transferir. En este proceso se ejecuta por medio del “número de lote” el cual en un mismo archivo se puede cargar información de varias empresas pero la validación se realiza estando conectado en la empresa correspondiente. Si se requiere eliminar información cargada se realiza por medio del “número de lote” y solo se borrará la información con este “número de lote” eso con el fin de solo eliminar el sueldo que se halla cargado de forma errada, aunque la información se haya transferido a sueldos trabajadores. Ruta: Empleados/ Información Básica/ Información del Empleado/ Sueldos
En esta pantalla podemos encontrar los siguientes botones:
Consultar: Al darle consultar podemos visualizar los números de lotes que han sigo cargados
Sueldos: Al darle click al botón el sistema nos redirecciona a la pantalla de información del empleado donde podemos corroborar la información de los sueldos de los colaboradores
Log Sueldos: Nos permite visualizar aquellos registros que presentar error
Eliminar Lote:
Esta pantalla elimina el lote seleccionado de la tabla TEMPORAL_SUELDOS y si ya fue transferido se eliminará también de la tabla SUELDOS siempre y cuando las fechas sean superiores a la última nómina cerrada.
Importante: Tome en cuenta que se eliminará el lote según el código de la empresa y el número del lote, por lo que cualquier otro lote cargado con el mismo número y para la misma empresa también será eliminado.
Al incluir el número de lote y darle click al botón "consultar"; el sistema nos muestra la información de los registros incluidos dentro de ese número de lote.
A la derecha de la pantalla; tenemos el botón de " Eliminar Lote"; en caso que se requiera la eliminación de los registros.
Al darle click al botón " Crear Parametrización"; podemos indicar el mínimo y el máximo del rango de sueldo; así como la información del contrato
Aprobadores de Sueldos por Autogestión
Esta opción permite asignar los trabajadores para flujo de sueldos realizado por Autogestión
Se puede definir de 1 a 3 niveles de aprobación los cuales deben estar insertados en la base de datos, ya que el correo es tomado del expediente del trabajador, ruta: Empleados/ Información Básica/ Información del Empleado/ Expediente Básico, se puede seleccionar aprobadores de la empresa a la que corresponde, pero el aprobador será asignado por empresa, por lo que, si en otras empresas tiene el mismo aprobador se debe parametrizar de la misma manera.
Para crear un nuevo registro damos click en botón "crear"; ubicado a mano derecha de la pantalla y se ingresa la información requerida:
- Empresa Aprobador: Se ingresa la empresa a la cual pertenece la persona aprobadora
- Trabajador Aprobador: Se ingresa el trabajador que actuara como aprobador
- Numero Nivel del Aprobador: Se debe ingresar el nivel de aprobación. Máximo 3 niveles