¿Qué representa la empresa?

Información Básica

Empresas por país

¿Como dar acceso a una empresa?

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Centros de Costos

Estructura Organizacional

Nivel de Clasificación

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Tipos de Contratación

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Concepto por Contrato

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Reporte de Procedencias

Reporte Procedencias Combinadas

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Variación Contable Trabajadores

Definición Contable por Centro de Costos

Información del Empleado

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Datos Por País

Cambio Sucursal

Bancos Transferencia Empleados

Empleados a Tiempo Determinado

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Datos Teletrabajo

Consulta de Empleados

Reporte Bancos de los Empleados (Interactivo)

Definición de Tablas

Cargar Archivos

Accesos por Nivel

Cargas de Nivel

Parámetros Asistencias

Parámetros Movimientos

Accesos Nivel por Trabajador

Flujo Aprobacion de Sueldos

Beneficios por Contrato

Seguros

Beneficios Compartidos

Beneficios por Salarios Minimos

Beneficios por Aniversario

Beneficios Ingresos

Rangos de Aumentos

Modificación Aumento Masivo

Cálculo Aumentos de Salarios

Pagos Extras

Precálculo Pago Extra

Calculo Pagos Extra

Periodo de Cálculo del Retroactivo

Conceptos para calcular en el retroactivo

Cálculo de Retroactivo

Consulta y Modificación de Retroactivo

Rangos por Contrato

Priorización de Conceptos

Rechazo de nomina por trabajador

Rating

Rating Evaluaciones

Instrucciones Evaluaciones

Planilla de Evaluaciones

Reporte de Confirmación de Evaluaciones

Consulta de Evaluaciones Eliminadas

Evaluaciones Detalladas

Evaluaciones Detalladas Confidenciales

Mantenimiento Tipos de Metas

Periodo de Metas

Metas de Trabajadores

Carga de Logros de Metas

Estadísticas de Metas y Logros

Integración de Metas con Evaluaciones

Evaluaciones por Trabajador

Motivos de Vacantes

Fase de Selección

Tipo de Selección

Sectores Económicos

Definición Notificaciones

Evaluación Solicitantes

Clientes RRHH

Campos Opcionales en Requisiciones

Logo

Grupos de Cargos

Agrupación de Cargos

Definición

Administrar Requisiciones

Selección de Solicitantes

Consulta avanzada de Solicitantes

Ingreso de Solicitantes a Planilla

Consulta Interactiva de Solicitantes

Calificación Solicitantes

Personal Disponible Seleccion Inmediata

Definición

Requisiciones por País

Requisiciones por Reclutador

Avance por Reclutador

Resumen por País

Valorización

Reporte General

Personal Disponible Selección

Definición

Definición

Estadísticas

Administración Autogestión

Definición de Cartas

Parámetros de Cartas

Solicitud de Cartas

Notificación de Cartas por Correo

Verificación de Envio de Correos

Consulta de Cartas Impresas

Definición de Términos y Condiciones

Definición de Confirmación Recibos de Pago

Definición de Confirmación de Curriculum

Definición de Confirmación de Descripción de Cargo

Definición de Consulta Ciclo Aprobación Perfiles

Reportes de Ausentismo y Tiempo Extra

Introduccion

Reglas y Validaciones de la Integración

Estructura por considerar

Pre-requisitos de información:

Método de Integración

Headers del Método

Body del Método Expediente de Personal

Valores de Retorno

Pre-requisitos

Métodos de Integración

Headers del Método.

Body del Método

Valores de Retorno del Método

Pre-requisitos

Método Integración

Header del Método

Body del Método

Valores de Retorno del Método

Pre-requisitos

Método de Integración

Header del Método

Body del Método

Valores de Retorno del Método

Pre-requisitos

Método de Integración

Header del Método

Body del Método

Valores de Retorno del Método

Pre-requisitos

Header del Método

Valores de Retorno del Método

Body del Método

Valores de Retorno del Método

Pre-requisitos

Métodos de Integración

Header del Método

Body del Método

Valores del Retorno del Método

Pre-requisitos

Método de Integración

Header del Método

Body del Método

Valores de Retorno del Método

Pre-requisitos

Métodos de Integración

Header del Método

Valores del Retorno del Método