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Priorización de Conceptos

Mary Soto Actualizado por Mary Soto

Priorización de conceptos

Permite establecer el orden de prioridad para la aplicación de conceptos de descuento en cada contrato, asegurando que los conceptos priorizados se procesen en el orden establecido en su configuración.

Se debe tener en cuenta lo siguiente:

- Se debe revisar la parametrización de los conceptos, para verificar el orden en que son calculados, todos aquellos conceptos que van a ser priorizados deben tener un orden superior a los demás conceptos.

- Los conceptos deben ser de tipo Descuento, y serán procesados en el mismo orden en que están definidos en conceptos contratos.

- Definir el concepto que llevará el acumulado para validar el tope de descuentos.

- Definir el salario mínimo.

- Definir en la pantalla de Priorización de Descuentos los conceptos a priorizar.

Para crear un nuevo registro:

1. Se selecciona contrato

2. Click a botón “Add Row”. Se incluye la información requerida

a) Contrato: aparece por defecto de acuerdo al contrato seleccionado

b) Concepto: se selecciona el concepto que se desea priorizar

c) Concepto acumulado: se selecciona el concepto definido para que acumule el tope a descontar

d) Cantidad salario mínimo: se define la cantidad de salarios mínimos que determinará el monto que se pueda descontar de manera total o parcial

e) Parcial: se selecciona (sí o no). Si el concepto no permite descuentos parciales todo el monto pasa a ser no descontable.

f) Hacer click a “Save” para guardar registro

Para editar registro:

1. Se selecciona el contrato

2. Permite la edición de los datos Concepto Acumulado, Cant. Sal. Min. y Parcial

3. Se incluye la información deseada

4. Click a botón “Save” para actualizar registro

NOTA:
a.- El cálculo procederá a acumular en una variable la sumatoria de todos aquellos conceptos de clase Nomina aplicados al empleado, manteniendo de esta forma el neto a pagar después de calcular el concepto.
b.- Una vez que llegue a los conceptos priorizados procederá a comparar el neto acumulado con el mínimo que debe cobrar el empleado, si el neto es menor al mínimo a cobrar, y el concepto permite que se descuente parcialmente procederá a descontar solo la parte permitida e insertara en la tabla de rechazos un registro con la información de lo descontado, y lo que se debió descontar. Si el concepto no permite descuentos parciales todo el monto pasa a ser no descontable.

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