Definición por Líneas de Mando

Definición por Líneas de Mando

Permite configurar y gestionar las evaluaciones según la estructura jerárquica de la organización, respetando las líneas de mando establecidas.

Se debe incluir los siguientes parámetros:

a) Línea de mando: Se ingresa la línea de mando a evaluar.

b) Nivel de Clasificación: Se indica el nivel de clasificación de los trabajadores a evaluar.

c) Grado: Definir el grado de la evaluación que se va a aplicar.

d) Fecha de la Evaluación: Ingresar la fecha a partir de cuando se aplicará la evaluación.

e) Empresa a Evaluar: Se define la empresa a la que perteneces los trabajadores que se evaluará.

Dando click al botón Consulta, se despliega la lista de los trabajadores que pertenecen a la línea de mando definida

Para definir a que trabajadores se aplicará la evaluación se deben seguir los siguientes pasos: 

1. Check a casilla ubicada a mano izquierda del registro; esto para seleccionar al trabajador que se le creara la evaluación.

2. Click en botón “Crear Evaluación”.

• Cuando se crean las planillas de 360° el evaluador y el evaluado será el mismo trabajador.
• Las evaluaciones de 360° se podrán ver en autogestión por los jefes del trabajador, asignando una evaluación tipo 90°.
• No se deben crear planillas para el grado CLIMA en esta pantalla.