Integración de Metas con Evaluaciones

Mary Soto Actualizado por Mary Soto

Integración de Metas con Evaluaciones

En el sistema se puede integrar las metas a una plantilla de evaluación, permitiendo que el trabajador sea evaluado en función de los logros obtenidos de acuerdo con las metas asignadas.

Únicamente se puede crear el registro y observar para la empresa con la que se inició sesión.

Para realizar la integración de las metas a la plantilla de evaluación se deberán completar los siguientes campos:

-        Empresa: se muestra la empresa en la cual se está trabajando.

-        Clasificación: es el nivel de clasificación al que se le creó una plantilla de evaluación y con la cual se quieren asociar las metas.

-        Grado: es el grado en el cual se creó la evaluación a la que se le desea asociar las metas.

-        Muestra Metas en las Planillas de Evaluación?: este campo se define en función si se desea que las metas y sus logros se muestren en la plantilla de evaluación.

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