Integración de Metas con Evaluaciones

Mary Soto Actualizado por Mary Soto

Integración de Metas con Evaluaciones

El sistema permite integrar las metas a una plantilla de evaluación, permitiendo que el trabajador sea evaluado en función de los logros obtenidos de acuerdo con las metas asignadas.

Únicamente se puede crear el registro y observar para la empresa con la que se inició sesión.

Para realizar la integración de las metas a la plantilla de evaluación se deberán completar los siguientes campos:

-        Empresa: se muestra la empresa en la cual se está trabajando.

-        Clasificación: es el nivel de clasificación al que se le creó una plantilla de evaluación y con la cual se quieren asociar las metas.

-        Grado: es el grado en el cual se creó la evaluación a la que se le desea asociar las metas.

-        Muestra Metas en las Planillas de Evaluación?: este campo se define en función si se desea que las metas y sus logros se muestren en la plantilla de evaluación.

Si el campo 'Muestra Metas en las planillas de evaluación?' tiene como valor 'Si', se mostrara un reporte en interactivo de las metas del trabajador en las siguientes rutas.Se podrán visualizar si la fecha de la evaluación coincide con el período de las Metas y Logros

  • RPS:
    • Evaluaciones \ Administración \ Planillas de Evaluaciones \ Evaluaciones Realizadas \ Evaluaciones Realizadas
  • Autogestión:
    • Evaluación \ Evaluaciones \ Evaluar
    • Evaluación \ Evaluaciones \ Evaluación Finalizada

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