FAQ
¿Qué es RPS?
Países en los que funciona RPS
¿Qué información se debe registrar para una sucursal?
¿Qué se entiende por "Ubicaciones Físicas" en RPS?
¿Como funciona el parámetro "Permite Negativo"?
¿Cuál es el esquema de respaldo y seguridad de la información de los clientes?
¿En que consiste la matriz diaria como trabaja RPS los cálculos automáticos de tipos de días?
¿Se pueden pagar medios días de vacaciones?
Tablas
Empresa
Generales
Definición de Monedas
Estructura Regional
Ubicaciones Físicas
Centros de Costos
Estructura Organizacional
Niveles de Clasificación
Áreas de Desempeño
Cargos
Actividades
Tipos de Contratación
Causas de Ingreso
Causas de Retiro
Razones de Terminación
Niveles Educativos
Contratos
Copiar contrato
Básicas de Nómina
Tipos de Trabajadores
Sindicatos
Ocupaciones
Causas de Aumento
Salarios Mínimos
Tasas de Cambio
Tipos de Inactividad
Tipos de Asistencias
Bancos
Fórmulas
Conceptos
Concepto por Contrato
Conceptos Gross Up
Grupos de Conceptos
Bases de Valoración
Reportes de Procedencias
Reporte Procedencias Combinadas
Básicas Contables
Empleados
Información Básica
Información del Empleado
Históricos
Datos Por País
Cambio Sucursal
Bancos Transferencia Trabajadores
Empleados a Tiempo Determinado
Renovación de Empleados a Tiempo Determinado
Reporte Bancos de los Empleados (Interactivo)
Consulta de Empleados
Datos Teletrabajo
Reporte (Interactivo)
Reporte Históricos (Interactivo)
Cargas Masivas
Interfaz Integración
Consulta de Errores Web Services
Procesos
Ajustes
Descripción
Asistencias
Reporte de Asistencias
Conceptos Trabajadores
Reporte de Conceptos Trabajadores
Ajustes Fijo por Trabajador
Permisos
Inactividad
Licencias Médicas
Descripción
Tablas Básicas
Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
Entidades Prestadoras de Salud por Trabajador
Carga de Licencias Médicas
Vistos Buenos
Anticipos
Nóminas
Precálculo de Nóminas por Contrato
Precálculo de Nómina por Trabajador
Cálculo Definitivo de Nómina
Consulta de Nóminas
Vistos Buenos
Adelanto de Relojes del Contrato
Precálculo de Nóminas en Lotes
Cálculo Definitivo de Nóminas en Lotes
Precálculo de Nómina Especial
Cálculo Definitivo de Nómina Especial
Vacaciones
Días de Vacaciones
Vacaciones Vencidas
Vacacaciones Múltiples
Administración de Vacaciones
Cálculo Vacaciones
Reporte de Saldo de Vacaciones Vencidas
Generación Carta Vacaciones Físicas de Aprobaciones
Eliminación de la Trazabilidad de las Vacaciones Vencidas Rechazadas o Descartadas
Consulta de la Eliminación de la Trazabilidad de Vacaciones Vencidas
Vacaciones Acumulativas
Carga Vacaciones Acumulativas
Administración
Reporte Saldo de Vacaciones
Generación Carta de Vacaciones
Términos y Condiciones Vacaciones
Aceptación Términos y Condiciones
Carga Masiva de las Vacaciones por Contrato
Eliminación de la Trazabilidad de las Vacaciones Acumulativas Rechazadas o Descartadas
Consulta de la Eliminación de la Trazabilidad de Vacaciones Acumulativas
Consulta Ciclo Aprobación Vacaciones Acumulativas
Consulta Ciclo Aprobación de Vacaciones Vencidas
Utilidades
Liquidaciones
Calculo de Liquidaciones
Recibo de Pago de Liquidación
Reverso de Liquidaciones
Recibo de Pago de Liquidación Dólar
Consulta Reverso Vacaciones
Administración de Préstamos
Préstamos
Aprobación
Cuotas Extras Préstamos
Cancelación de Préstamos
Reporte de Vigencia de Préstamos
Acreedores
Reporte de Acreedores
Tasas de Interés
Pasivo Máximo Teórico
Definición Asiento Provisiones
Cálculo
Reporte Pasivo Máximo Teório (Interactivo)
Resultado Provisiones Pasivo Máximo
Contabilización
Generación de Asientos Contables e Interfaces
Reportes Contables (Interactivos)
Asiento Contable Estándar (Interactivo)
Cierre Contable
Viáticos
Control de Accesos
Reportes
Reportes Negativos
Recibos de Pago
Reportes de Pago Simple
Recibo de Pago Duplicado
Notificación de Recibo de Pago por Correo
Recibos de Pago Doble Moneda
Verificación de Envío de Correos
Confirmación de Recibos de Pago
Recibos de Pago Dólar
Reportes de Nómina
Reporte de Planilla (PDF)
Reporte Comparativo (PDF)
Relación de Pagos (PDF)
Nóminas Procesadas (Interactivo)
Históricos de Nómina (Interactivo)
Consulta de Procedencias
Reporte Grupos de Conceptos
Reporte Procedencias de Impuestos
Análisis Mensual
Reportes por País
Analítico de Procesos
Tiempo y Labor
Tablas Básicas
Accesos por Nivel
Cargas de Niveles
Parámetros Asistencias
Parámetros Movimientos
Accesos Nivel por Trabajador
Flujo Aprobacion de Sueldos
Integración Presencias
Integración de Presencias
Carga de Lectores
Parámetros Horarios
Carga de Horarios por Archivo
Horario Trabajador
Carga Archivo Presencias sin Interpretar
Consultar Presencias
Consulta de Presencia, Horario y Asistencia.
Modificar Presencias
Creación de Turnos
Registro de Eventos
Compensación
Tablas Basicas
Beneficios por Contrato
Seguros
Beneficios Compartidos
Beneficios por Salarios Minimos
Beneficios por Aniversario
Beneficios Ingresos
Aumentos por Ingreso
Pagos Extras
Retroactivos
Periodo de Cálculo del Retroactivo
Conceptos para calcular en el retroactivo
Cálculo de Retroactivo
Consulta y Modificación de Retroactivo
Rangos por Contrato
Priorización de descuentos
RRHH
Definición
Tablas Básicas
Línea de Mando Organizacional
Líneas por Supervisor
Mapa Organizacional
Líneas por Trabajador
Idiomas
Profesiones
Institutos Educativos
Descripción de Cargos
Reingreso Colaboradores
Trayectoria y Documentación
Expediente
Historia Rehired
Consultas
Cambio de Empresa
Consulta del Histórico de Traslados
Analíticos de RRHH
Dotación
Evaluaciones
Tablas Básicas
Administración
Planilla de Evaluaciones
Reporte de Confirmación de Evaluaciones
Consulta de Evaluaciones Eliminadas
Gestión
Estadísticas
Evaluaciones Detalladas
Evaluaciones Detalladas Confidenciales
Evaluaciones Resumidas
Evaluaciones Resumidas Confidenciales
Dashboards
Metas y Logros
Reclutamiento y Selección
Tablas Básicas
Motivos de Vacantes
Fases de Selección
Tipos de Selección
Sectores Económicos
Definición Notificaciones
Evaluación Solicitantes
Clientes RRHH
Campos Opcionales en Requisiciones
Logo
Administración
Gestión
Administrar Requisiciones
Selección de Solicitantes
Consulta Avanzada de Candidatos
Ingreso de Solicitantes a Planilla
Consulta Interactiva de Solicitantes
Calificación Solicitantes
Personas Disponibles para Selección
Indicadores
Consulta Ciclo Aprobación
Consulta Requisiciones Rechazadas
Estadísticas
Candidatos en Requisiciones
Capacitaciones
Autogestión RPS
Administración Autogestión
Administración de Cartas
Definición de Cartas
Parámetros de Cartas
Solicitud de Cartas
Notificación de Cartas por Correo
Verificación de Envio de Correos
Consulta de Cartas Impresas
Términos y Condiciones
Confirmación Recibos de Pago
Confirmación de Curriculum
Confirmación de Descripción de Cargo
Consulta de Ciclo Aprobación Perfiles
Administración de Mi Gestión RRHH
Administración de Cintillo Informativo
Mantenimiento Recibos de Pago Dólar
Normas y Procedimientos
Corporativo
Definición
Reporte de Trabajadores e Históricos de Nómina
Dashboard
Monitor Incidencias
Indicadores
Edades y Antigüedades
Admin
Firmas Trabajadores
Auditoría
Usuarios del Sistema
Roles de Aplicación
Roles por Usuario
Opciones de Correo
Restricciones
Limpiar Caché Reportes
Administración de APIS
Activación Global del Doble Factor de Autenticación
Reportes Interactivos
Funcionalidades
Seleccionar Columnas
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Filas por Página
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Restablecer
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Descargar
API´s
Aspectos Generales
API Expediente de Personal - V2
Pre-requisitos de información:
Método de Integración
Headers del Método
Body del Método Expediente de Personal
Valores de Retorno
API Histórico Integraciones
Pre-requisitos
Métodos de Integración
Headers del Método.
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Integración Bancos
API Temporal Asistencias
Pre-requisitos
Método de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Temporal Movimientos
Pre-requisitos
Método de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Licencia Médica
Pre-requisitos
Header del Método
Valores de Retorno del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API Solicitud de Vacaciones Vencidas
Pre-requisitos
Métodos de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores del Retorno del Método
API Solicitud de Vacaciones Acumulativas
Pre-requisitos
Método de Integración
Header del Método
Body del Método
Valores de Retorno del Método
API de Nómina v2
Tabla de Contenido
- Todas las Categorias
- Tablas
- Básicas de Nómina
- Concepto por Contrato
Concepto por Contrato
Actualizado por Mary Soto
Conceptos por Contrato
Módulo para la definición de conceptos particulares de cada contrato.
Los conceptos por contrato son configuraciones específicas que determinan:
- Control de cálculos:
- Orden de ejecución
- Fórmula específica
- Vigencia
- Montos y porcentajes particulares
- Manejo de promedios:
- Período (días/semanas/quincenas/meses)
- Tipo (histórico/actual/combinado)
- Procedencias consideradas
- Aspectos contables:
- Códigos de mayor
- Frecuencia de cálculo
- Referencias contables
Esta configuración permite personalizar el comportamiento de cada concepto según las necesidades específicas del contrato.
¿Como crear un nuevo concepto en un contrato?
1. Para crear un nuevo concepto por contrato se debe presionar el icono “Create”:
2. Seleccionar el contrato y el concepto a configurar, así como definir las demás características particulares del concepto para ese contrato:
a) Contrato: seleccionar el contrato al cual le será relacionado el concepto.
b) Concepto: seleccionar el concepto que será relacionado al contrato seleccionado previamente.
c) Nombre Alterno: Definir opcionalmente un nombre alterno distinto al nombre original del concepto.
d) Moneda: por defecto es la moneda local de la empresa con la cual se procesará el concepto por contrato en la nómina. Si el concepto por contrato será procesado en una moneda diferente de la local por ejemplo en dólares, se debe cambiar aquí la moneda local por la moneda dólar.
e) Fórmula: seleccionar la fórmula que realizará el cálculo automático de este concepto en la nómina de este contrato. Si el concepto no requiere cálculo automático y sus montos serán reportados por el módulo de “conceptos trabajadores” no se debe seleccionar ninguna fórmula. Una fórmula es requerida por cálculos específicos, que sustituyen las reglas generales que aplican para un concepto que no tiene fórmula.
f) Mayor Débito: Por defecto el concepto contrato hereda el código de mayor débito del concepto, debe seleccionar la cuenta contable de mayor débito que aplica para el concepto por contrato si es diferente al heredado por defecto.
g) Mayor Crédito: Por defecto el concepto contrato hereda el código de mayor crédito del concepto, debe seleccionar la cuenta contable de mayor crédito que aplica para el concepto por contrato si es diferente al heredado por defecto.
h) Orden: indicar el número de orden o secuencia de cálculo para este concepto en el contrato, considerando que la secuencia de cálculo se ejecuta en forma ascendente.
i) Fecha Inicial: indicar día, mes y año (dd/mm/yyyy) en que rige la vigencia del nuevo concepto por contrato.
j) Fecha Final: indicar día, mes y año (dd/mm/yyyy) únicamente si el concepto por contrato finalizará su vigencia. Inicialmente debe quedar vacío indicando que por el momento no tiene expiración.
k) Porcentaje: indicar en número el porcentaje, en caso de que aplique para el cálculo de la fórmula seleccionada.
l) Cantidad: indicar en número la cantidad, en caso de que aplique para el cálculo de la fórmula seleccionada.
m) Monto: indicar el monto en formato 9999.99, en caso de que aplique para el cálculo de la fórmula seleccionada.
n) Mínimo-Máximo: indicar los valores de rango mínimo y máximo que tendrá el concepto por contrato, en caso de que aplique para el cálculo de la fórmula seleccionada.
o) Frecuencia Rango: seleccionar una de las variables preestablecidas (Hora, Diario, Semanal, Bisemanal, Quincenal, Mensual o Anual) para definir la frecuencia de rango que se aplicará sobre los valores de Mínimo-Máximo descritos en el punto anterior.
p) Frecuencia Pago: seleccionar una de las variables preestablecidas (Semanal, Bisemanal, Quincenal, Mensual, Vacaciones, Utilidades, Liquidaciones o Intereses) para indicar la frecuencia de cálculo que tendrá el concepto dentro del contrato.
q) Promedio: seleccionar una de las variables preestablecidas (Histórico, Actual, Combinado o Ninguna) para indicar el tipo de promedio que aplicará para el concepto por contrato. Las variables Histórico, Actual y Combinado se relacionan directamente con las procedencias.
r) Tiempo Promedio Móvil: escribir en número el tiempo de búsqueda para calcular el promedio, aplica únicamente para los promedios Histórico y Combinado.
s) Unidad Promedio Móvil: seleccionar una de las variables preestablecidas (Diario, Semanal, Bisemanal, Quincenal o Mensual) para indicar la unidad en que está expresado el tiempo de búsqueda para calcular el promedio, aplica únicamente para los promedios Histórico y Combinado.
t) Módulo: seleccionar una de las variables preestablecidas (Asistencia, Movimiento, Ambos o Ninguna) para indicar el módulo por donde se le pueden ingresar variaciones al concepto.
3. Presionar el icono “Create”:
Procedencias
La opción procedencias dentro del concepto por contrato permite parametrizar las bases de cálculo del concepto que maneja promedio actual, histórico o combinado:
1. Ingresar al concepto por contrato que fue previamente creado, a través del lápiz de mantenimiento ✏️:
2. Presionar el icono “procedencias”:
3. Presionar el icono “Add Row” para agregar la procedencia:
4. Seleccionar en la columna “Concepto Procedencia” el concepto que se agregará como procedencia:
5. Presionar el icono “Save”:
Cuando el concepto por contrato tiene promedio actual o combinado, las procedencias siempre deben tener un orden menor, garantizando que en la secuencia de cálculo calculen primero las procedencias (bases de cálculo) y luego el concepto por contrato.
Cuando el concepto por contrato tiene promedio histórico, las procedencias pueden tener un orden menor o mayor, ya que las procedencias (bases de cálculo) que tengan orden mayor han sido calculadas previamente en las nóminas ya cerradas.
Procedencias Combinadas
La opción procedencias combinadas dentro del concepto por contrato permite parametrizar bases de cálculo u otros conceptos que intervienen en el cálculo del concepto que maneja promedio actual, histórico o combinado:
1. Ingresar al concepto por contrato que fue previamente creado, a través del lápiz de mantenimiento:
2. Presionar el icono “procedencias combinadas”:
3. Presionar el icono “Add Row” para agregar la procedencia combinada:
4. Seleccionar en la columna “Concepto Procedencia” el concepto que se agregará como procedencia combinada y en la columna “Criterio” el criterio según lo requiera la fórmula:
5. Presionar el icono “Save”: