¿Cómo generar el cálculo de cesantías?

Las cesantías son una prestación social obligatoria en Colombia, que consiste en un ahorro que el empleador debe consignar anualmente para proteger al trabajador en caso de desempleo o para la compra de vivienda, remodelaciones o educación. Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. La provisión se calcula mensualmente, y la liquidación definitiva se hace a 31 de diciembre de cada año o al finalizar el contrato de trabajo.

¿Cuándo se deben liquidar las cesantías?

Las cesantías se deben liquidar cuando ocurra uno de los siguientes casos:

1. Cuando el contrato de trabajo termine, en la fecha que termina.
2. Cuando el trabajador pase de tener un salario normal a un salario integral.
3. Cada año con corte a 31 de diciembre.

Cuando el contrato de trabajo termine, las cesantías que se liquiden se pagan directamente al trabajador.

Las cesantías que se deben liquidar todos los años con corte a 31 de diciembre se consignan en el fondo de cesantías antes del 14 de febrero de cada año.

¿Cuándo se pagan las cesantías?

Durante la vigencia del contrato de trabajo, el empleador debe consignar las cesantías liquidadas al respectivo fondo de cesantías al que se haya afiliado el trabajador.

Las cesantías que se liquiden se pagan directamente al trabajador cuando el contrato de trabajo termine y cuando el salario pase a ser integral.

Cuando el contrato de trabajo termine, el empleador debe pagar las cesantías directamente al trabajador el mismo día en que liquida el contrato de trabajo. No hay plazo alguno. Una vez el contrato de trabajo termine, se pagarán todos los conceptos adeudados al trabajador, no importa si el contrato termina por justa causa o no.